5月25日，上海农场组织召开“两学一做”学习教育动员部署会暨“爱与尊重”文化建设座谈会。会议传达学习了集团“两学一做”学习教育动员部署座谈会精神，对农场“两学一做”学习教育工作进行动员部署。

 

　　会议指出，“两学一做”学习教育不是一次活动，而是一项常规性、常态化、制度化的党内学习教育，必须突出经常性教育特点，用心用力，抓细抓实，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。要通过学习，着力解决部分党员“理想信念模糊、意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、道德行为不端”的问题。针对“两学一做”学习教育，要落实好“四个责任”：即支部书记是第一责任人、支部具体抓学习的责任、党员主动参与的责任、领导干部带头示范的责任；要做好“四个结合”：一是结合“殷实农场”建设目标，发挥勇于担当、奉献的精神，有所作为，体现价值；二是结合“串职工门，知职工情，凝职工心”党建主题活动的开展，让员工所想、所思、所盼得到准确传达；三是与“光明之星”、“光明工程”评选结合起来，激发正能量；四是与“爱与尊重”企业文化建设相结合，把农场的未来与员工的未来紧密结合，关心关爱离退休职工，齐心协力，共同构筑和谐企业的“家”文化。

 

　　会议强调，企业的“爱与尊重”文化体现在两个方面，一是员工爱企业，二是企业关爱员工。作为企业，尊重员工首先是尊重员工的劳动成果，要创新工作方式，让员工心有所属，情有所依，老有所养，弱有所帮，培育员工的归属感；作为员工，要爱岗敬业，尊重自己的工作，常怀感恩之心，积极主动参与民主决策，为企业的长远发展出谋划策。

 

　　会上，农场党政班子与“民情”代表举行了结对仪式；各支部就如何开展“两学一做”学习教育和构筑“爱与尊重”文化进行了沟通交流和经验分享。（作者：李阳　编辑：向阳）