近年来，荣获“全国模范职工之家”称号的五四有限公司党政工组织始终坚持“发展依靠职工，发展为了职工、发展成果让职工共享”工作理念，以构筑民生工程长效机制为抓手，把践行科学发展观的具体实践体现在“创建和谐企业，打造殷实农场”的发展目标上，连续五年累计投入3亿多元资金，使惠民实事各项工作落实到位，让职工在共建共享中有更多的获得感。

 

　　该公司党政工把“发展惠民生”作为一切工作的出发点和落脚点，提出“党委用情用意引领民生工作，行政用劲用力支撑民生工作，工会用爱用心做好民生工作”，并把它作为保增长、保民生、保稳定“三位一体”的重大举措。

 

　　一是制定《民生工作计划》。明确实现员工增收目标、加大助困捐资力度、解决历史遗留问题、共享经济发展成果、重视职工素质教育、落实员工社保福利等六大方面16项具体内容，让每一个生活工作在五四区域的人都能感受到幸福和自豪。

 

　　二是实现职工增收目标。坚持企业工资集体协商制度，建立健全一线职工工资增长与企业发展同步机制，据统计，2010年以来在岗员工收入年平均增长率11.96%，实现一线职工年收入翻番目标。

 

　　三是推进民生实事工程。先后通过建立保持每年1000万元以上的“公司帮困基金”和构建“上下联动、分层分类，广开渠道、形式多样，标准明确、机制长效”的帮困救助体系，认真细致做好每年元旦、春节、五一期间的大病补贴、助学助老、特困个案帮困、临时应急等帮困送温暖工作，五年累计帮困29064人次，使用帮困资金1578.61万元，做到全覆盖、不遗漏。自2009年启动“市郊国有农场旧住房综合改造工程”以来，累积投入15589.85万元资金，新建“聚祥苑”、“聚乐苑”两处职工公有住房和改建租赁房共1324套，妥善解决了农场边远地区老职工住房问题，让职工群众通过民生实事的落实共享企业改革发展成果。与此同时，每年组织职工代表、党代表、老干部代表等开展“职工实事”巡视活动，以及构筑公司党政、总部部门、基层企业三级信访稳控网络体系。（作者：陈明强　编辑：向阳）