五四公司掀起“五好五做塑形象、争做光明好员工”

主题活动热潮

　　早春二月，当走进五四有限公司各家企业，“五好五做塑形象、争做光明好员工”主题活动的系列宣传画到处可见，浓郁的氛围使树立“员工第一”价值理念、弘扬“爱与尊重”光明文化更为凸现，进一步点燃了广大职工创新转型、实干兴企的工作热情。

　　如何做好一名服务企业发展，实现自身价值的员工？公司党委积极响应光明食品集团党委书记、董事长是明芳倡导的“亮身份、树形象、争做光明好员工”的工作要求，树立“员工第一”价值理念，弘扬“爱与尊重”光明文化，组织公司工会、团委等相关部门组织开展以“五好五做塑形象、争做光明好员工”为主题的活动，紧紧围绕集团“一体两翼”和五四“3+1”产业格局，将“知识、素质、技能”三位并重，着力打造一支“政治合格、品行优良、业务精湛、作风端正、爱岗敬业”的新型员工队伍，进一步激发职工立足岗位建功立业，推动职工提素质、企业增效益，为集团“五年再造一个光明”和建设“殷实农场”提供强有力的支撑。

　　此项活动明确了争当好员工的五个基本要求，一是政治素质好，做政治的明白人；二是工作业绩好，做敬业的带头人；三是业务技能好，做创新的工匠人；四是看齐协同好，做融合的标杆人；五是作风形象好，做廉洁的诚信人。整个活动为期五个月，由认知宣传、认同接受、践行落实、总结提升四个阶段组成，期间，通过发放一份争做好员工的《倡议书》、赠送一本《如何做一名好员工》书籍、张贴一批引领活动的宣传标语、写好一篇参与活动的体会文章、制作一套活动成果宣传展板，组织岗位培训、技术比武，开展“我为精细化管理献技献策”活动和“构建爱与尊重”光明文化宣传周，征集《争做好员工征文》，举办“如何争做好员工”演绎竞赛等丰富活动内涵，做到有活动、有内容、有表彰，有结果。同时明确，主题活动与集团“管理教育警示月”、与公司党委《不忘初心作表率、创新转型创佳绩》党员主题实践活动、与贯彻落实公司党代会、职代会、经济工作会议精神、与民主评议党员活动、与落实党员领导干部专题民主生活会整改责任清单、与评选“党员示范岗”、“首席员工”等各项工作结合起来，做到同部署、同实施、同检查、同总结。

　　与此同时，公司党委要求各企业要把主题活动融入到集团和五四的新三年发展战略目标、建设殷实农场、创新转型、提质增效和培育企业文化等内容之中，从而让员工树立终身学习的理念，提升争做好员工的专业技术能力，弘扬劳动最光荣“工匠精神”，充分发挥职工在改革创新、转型升级和建设殷实农场中所发挥的生力军作用，展现全体五四人锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气的精神风貌，体现企业发展建设者的光辉形象，传递光明人的正能量。（作者：郑滔陈明强　编辑：向阳）