我辈岂是蓬蒿人——科学发展论坛有感
经过4天半的学习、交流和沟通，中青班的学习生活已渐入佳境。同学们从不认识到认识，从不熟悉到熟悉，大家走出了开班时陌生、拘谨的状态，融为一体，都成了很好的朋友。
而通过这次科学发展论坛活动，我更是发现中青班里藏龙卧虎，个个都不简单啊。整个活动过程中，精彩不断、笑声连连，展现出我们光明中青年干部、光明人的风采。
看点一：发展论坛成了招商会——光明人的精明
发展论坛第一个案例是海丰米业的发展，开始的时候，大家中规中矩、不温不火。直到何勇同学作为特邀嘉宾上台后，气氛急剧热烈。我突然发现发展论坛变成了品牌推介会了，嘿，五分钟不到，品牌推介会又变成了产品销售会了。
这时候我们才知道何同学在四天的学习过程中，谈成了两个大客户，在论坛上更是让益民增加了采购量。不服不行啊!同志们，海丰的同志战斗力太强了。何同学让我真正理解啥叫市场意识？啥叫推广意识？啥叫销售执行力?这才是我们光明人该有的精明啊。
看点二：专家型的领导就是不一样——光明人的专业
董鲁平同学就金枫酒业的发展所作的主题发言，给我留下了深刻印象。一口标准的青浦本地话，不急不缓，用很浅显的语言，在短短二十多分钟里，让我这个外行人能够较全面的了解了行业背景，金枫的历史沿革、发展道路和战略规划。
在董同学平直的语言中没有时尚的管理理论，没有拗口的专业术语，但无处不体现出金枫酒业清醒的态度、客观的认识、理性的分析以及务实的战略思考。这也许就是我们光明人特有的专业素养吧。
看点三：十一年的感情不是盖的——光明人的情怀
在整个论坛活动中，让我最为感动的是我们的老大哥吴坚同学。在他的发言中，无处不体现出对“和酒”这个企业、这个品牌深深的感情，十一年从无到有，一手带大的孩子交给别人的不舍，让人感同身受。但同时吴同学展现出益民集团以光明整体利益为重，舍小家，为大家的气度和情怀更让我们钦佩和感动。这才是我们光明人真正的胸怀啊。
看点四：危机公关原来是这样的——光明人的诚信
科学论坛的最后一个课题是光明乳业在三聚氰胺事件中的应对措施。通过同学们精彩的介绍，我们对乳业的同仁们能在突发事件发生后，冷静面对、及时反应、快速执行，将企业的诚意最大程度地展现给大众，将负面影响控制到最低，表示钦佩。乳业的同仁们给我们生动地上了一课，让我们真正理解危机公关的重要性。更是让我们体会到诚信对一个企业的重要性，乳业的同仁们正是用诚信原则贯穿在整个危机公关过程中，才使我们企业闯关成功，没有导致更大的损失。
一场科学发展论坛虽然只有短短的两个多小时，但却从多个角度展现出我们光明中青年干部、我们光明人的风采，我相信，我们光明的明天更光明！( 农工商房地产总公司 董文俊)
在PK中快乐学习
昨天一天，我们的学习课程是《领导者的创新和团队合作能力》，这一天的课程是在团队的PK互动中快乐而紧张地完成的。
上课后，我们就被分成了六个团队，老师要求我们每个团队要有自已的名称、口号和组长。于是在各个团队有号召声力的口号和掌声中，快乐队、明清队、致优队、勇敢者之队、巾帼队、架梁队应运而生，我被我们快乐队队员推举为组长，代表大家喊出了“快乐学习、快乐工作、快乐生活”的口号。从“锁定目标”的游戏PK中，我们开始了一天的学习。
主讲老师同济大学的王慧中教授，通过大量案例、测试给我们讲解了观点新颖的市场经济的特征、目标、领导者的创新能力、团队合作等等内容，同时还时不时通过穿插游戏、提问等跟我们互动，而各小组成员为了小组的荣誉，更是积极抢着发言，发完言后，还经常不失时机地提醒老师不要忘了给小组加分。在这一天中，我们PK人生目标、PK 发散性思维谈红砖的各种用途、PK《西游记》中唐僧团队……
通过一天的PK，刘兰同学领衔的巾帼队和班长崔凯莉领衔的致优队在大家的掌声中胜出。在紧张的PK和意犹未尽中，我们完成了一天的学习，并迎来了晚上的讨论。
一天的学习让我们收获很多，使我们再次意识到了团队合作的重要性——“没有完美的个人，只有完美的团队”。我们的社会已经由“精英模式”向“群英模式”转型，我们必须加强团队合作；而要在市场经济的激烈竞争中胜出，领导者需要创新意识；一天的学习，同时也要我们意识到了对新知识学习的必要性和紧迫性……因此，我们将抓住这次大好机会，继续努力学习。（ 海博股份公司 唐乐舟）
我 年 轻 了
天有点冷，风有点大，我的心情却很好。初来中青班第一天的自我介绍还历历在目：“我是你们的大姐”。说实话，看到那么多70后、80后，那么的年轻那么的有朝气，在羡慕他们的同时感觉自己真的老了。是中青班给了我这样的机会：认识了一批有理想、有抱负的阳光青年。给了我年轻的心态，给了我年轻的心情。当我们一起讨论问题的时候；一起徜徉在鲜花港无边的花海里说笑无忧的时候；一起对着镜头喊茄子，一起作着v时，我知道，年轻其实是一种心态，是一种心情，更是一种自我的欣赏，自我的肯定。（跃进有限公司 顾品香）