今年9月，我参加了集团党委组织的第二期中青年培训班，收获颇丰。培训班针对性强、内容丰富且极富挑战性的课程，老师们精彩纷呈的讲授，良好的学习环境和创新的活动形式，同学们横溢的才华、真挚的友情和浓厚的团队氛围……令我终生难忘。

 

    此次培训，对团队工作者境界的领悟是我最大的收获。通过基础理论培训、实务能力培训、党性锻炼培训和拓展训练，我深深领悟到要建设一个优秀的团队，要成为团队中优秀的一员，一定要融入团队文化，具备为团队奉献的精神，这要经历“小我、大我、忘我”的磨练。

 

    “小我”，是指提升自己的能力和素质，使自己绝不成为团队的短板。这个阶段有时考虑问题还是从个人出发，没有完全融入团队，缺乏团队归属感和荣誉感。“大我”，是指已经认同团队领导和共同愿景，能够主动为团队工作，为共同目标出力，有较强团队归属感和荣誉感。“忘我”，是指能为完成团队目标竭尽全力，能为实现团队目标，牺牲个人利益。

 

    在拓展培训中，有一个拓展项目叫“前方有难，后方支持”，看似简单，却有深意。我们三个小组按教练的指令，分别向前方50米的“基地”输送资源，有送衣裤、发饰、女护士等，总共要输送五次。如果哪个队员一次也没有出击，说明他还处于“小我”阶段，如果主动出击2-3次，说明他具备“大我”意识，如果能每次都主动出击，说明他到了“忘我”阶段。活动中，有的同学不敢按教练指令去快速摘取女同学头上发饰，有的不敢将“女护士”抱送至基地，这些说明他还没有达到“忘我”境界。

 

    这些新感悟的道理，为我解释了以前在工作中遇到的许多困惑。我将把培训班感悟到的新理念运用在实际工作中，指导自己的团队建设，分析团队绩效，努力成为一个优秀的团队工作者。（作者汪仕涛 长江总公司）