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集团第九期中青班花絮之十四
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转变观念 实现自我发展
观念是人们在实践当中形成的各种认识的集合体。人们总是会利用观念系统对事物进行计划、决策、实践、总结等活动，因此观念有时将会成为决定事情成败的关键因素。
作为一名社区员工，在长期的工作生活中也形成了自身的观念，随着时间和形势的变化这种观念也慢慢的成为了阻碍自身前进的障碍。经过本次中青班学习，我深深的认识到自身观念的落后，也积极寻找了改变的方法方式。
一是树立忧患意识，改变满足现状的思想观念。面对集团的更高要求和周边社区的发展压力，海丰社区的创新发展势在必行。作为社区员工，我们必须树立忧患意识，认识到当前所面临的压力和挑战，积极进取，改变现状。
二是不断创新，改变因循守旧的思想观念。当前社会发展日新月异，要求我们要不断补充新知识来解决新问题。如果让墨守成规的观念窒息了我们创新的思维，束缚了我们创新的手脚，那么等待我们的只能是失败和落后。
三是不断进取，改变但求无过的思想观念。“不求有功、但求无过”是许多管理人员的观念，只想守摊子、保位置，不思进取、不求建树，而这也正是制约我们创新开拓的最大阻力。却不知在当今快速发展的时代，工作也如逆水行舟，不进则退。我们要舍弃“但求无过”，力争“但求无愧”。
所谓成也观念，败也观念。转变观念难度在于需要不断的否定自我，超越自我，不但要在理论上肯定，更要在行动上肯定，只有这样才能真正实现自我发展。 （第九期中青班学员 海丰农场孟凡冬）
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