人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。只有进行了激情奋斗的青春，只有进行了顽强拼搏的青春，只有为事业做出了奉献的青春，才会留下充实、温暖、持久、无悔的青春回忆。光明中青11班，这是一个激情飞扬的年轻团队，大家走到一起，聚在一起，一起学习，一起走进光明，一起读懂光明，一起携手融入光明，一起用行动来共同缔造我们无悔的青春。 

——编者按

 

 

　　马克思说过：“人是思想和行动构成的，没有思想的行动只不过是行尸走肉。”可见人的思想是何等的重要。思想从何而来，思想通过对客观事物的了解而来，思想通过对客观事物的理解而来。光明人一定要读懂光明才能有正确的思想从而形成动力朝着目标向前进。通过《读懂光明是对每一位干部的责任要求》的授课后，猛然感觉到光明的事业是无比的伟大，光明的发展是如此的不易。

　　以前我对光明的愿景只是停留在表面，曾几何时我也想到光明的目标是不是只是一句口号？但今天，我完全改变了以前的想法。光明食品集团通过各阶段的分期目标实现了“保八争九”的目标，实现“三个百万、五大突破”。这些成绩充分体现了光明发展道路上的雄才大略。正是光明人读懂了光明的使命，正是光明人读懂了光明的理念。

　　在新的三年规划中，光明将对“核心主业突出，国内领先，国际有竞争力，品牌有影响力的综合食品集团”进行全面的部署，对于光明商业通路板块第一食品而言，同样也需要大胆的改革，在光明的商业通路中找到自己的位置。

　　第一食品作为老字号品牌企业必将在改革的春风中注入新的活力。服务上要改变坐等上客的现状态，要充分利用网络+零售的思路，走上一条科技+品质的食品销售之路，根据顾客的需求在网上定制个性化商品组合，并通过物流直接送到客户手中；市场营销可通过大数据的分析对各时节客户关注的商品形成精准营销，提高营销的成功率；商品布局同样可以用互联网思路调查客户对不同大类商品的需求，对卖场进行合理布局及商品配置，有效提高业绩。

　　第一食品在服务上要做到国内领先，必须从营运规范及增值服务入手。建立标准化的营运体系，注重关键点的控制，确保第一食品出售的商品“安全、优质、健康”。人员服务上要做到一切从顾客角度出发，查找改进的方向，对细节进行完善。对中高档客户可采取私人个性化定制来体现服务；对年轻消费群体采取体现式服务；对中年客群可采取品质保证服务；对老年客群可提供菜单式服务等。

　　第一食品的国际化一定是体现在商品上，充分利用好集团海外资源引进居家、休闲、礼品、保健等大类的商品，来满足对生活有品质有要求的消费客群，源源不断的将国外优质的商品通过第一食品这个商业通路输送到国内消费者手中。

　　责任是什么？责任就是担当，就是付出。我在读懂光明的基础上沿着正确的方向勇敢的承担起作为一名光明人的责任与担当。（梁龙俊,第一食品）

 

 梦想家vs实干家

 

　　对于光明食品集团的企业文化，前两天我们已经有了一个很深入的了解。我一直在想，接下来关于光明的这堂课，究竟还有什么样的亮点可以吸引我们的眼球。结果是，整堂课听完，我觉得相当的震撼和受益。

　　这堂课的名字是：读懂光明是对每一位干部的责任要求，是由光明集团宣传部部长潘建军为我们授课。震撼的是，整节课没有一张ppt，潘部长脱稿为我们上了一堂别开生面的光明历程课。他为我们讲述了光明过往的三个“三年规划”，以及每一个“三年规划”的核心主业和目标完成的辛路历程。我感叹，这是要陪伴着这个企业走过多少载，才能如此清楚的了解每一阶段的每一个故事，这是要为这个企业付出过多少心血，才能如此深刻的记住每一个完成的目标。潘部长对光明的了解，超乎了我们的想象，甚至是三级公司，他都了如执掌。比如我们鼎牛饲料，就成为了正面事例的典范，作为鼎牛人，听到潘部长对我们这些年成绩的认可，感到十分自豪。

　　潘部长说，一路走来，文化是魂。我们的文化，离不开激情二字，有时候，激情也可以是一种忍耐。除了光明的成绩，潘部长还与我们分享了光明一些不成功的收购案例，敢于批评和自我批评，这是企业的最高境界，也是企业人的最高思想境界。听过这些案例以后，我反复思考，什么才是光明集团要培育和弘扬的大气好学的新形象？也许，这就印证了光明的新形象。

当我们还没有成功的时候，我们并不气馁，而是积极的去寻找原因，为什么没有成功？是市场分析不够，还是经验缺乏，还是融资的问题？找到根源以后，我们努力学习不放弃，才有了维多麦等公司成功收购的经典传奇。

　　在这里，我就不自觉的联想到，梦想家和实干家的问题。记得曾经也有人问过，是愿意当梦想家，还是实干家？我想，这个问题很难回答。但是，当潘部长今天再次提出这个问题的时候，我心里瞬间有了答案，梦想家和实干家，从来都是相辅相成，缺一不可的。只会纸上谈兵，不会实干的人，企业不需要，社会也不需要。但是，没有梦想的人，也许显得更加自卑和可怕。所以，我们何不将梦想与实干结合起来，追寻着我们的光明梦，共同为光明打造一个完美的明天！(张孟琴,牛奶集团) 

 

 

　　4月11日的论坛邀请了历届中青班的学长学姐，和我们一起交流“中青文化的传承和发扬”。我们虽然没有参加之前的中青班，但也能体会到他们班级的中青文化。应该说感受颇多，我们有相同之处--激情，也有不同之处--创新。

　　记得开班仪式上，支委动员我们要努力做中青班史上最好的班级，要比前面的班级更好，就像我们班级的目标一样“001（永争第一）”。第十期的沈雨亮学长也说“他们也是想着怎么后浪拍前浪，将前一届‘拍死’在沙滩上”。听了学长学姐们的分享后，我对此另有感触。我觉得我们就好比一棵大树，培训学员和中青班的文化是树干，我们是树枝，树干为树枝提供基础和养分。刚开始的中青班也只是一根小树枝，但是随着每一届中青班级的涌现，树枝越来越多。新的树枝出现，但是老的树枝也不会凋零，而会越长越茂盛，最后形成越来越繁茂的大树，树干也会越来越壮实，根基也会越来越牢固。如此，中青班的文化才会得到更好地传承和发扬。

　　因此，我认为我们都不是在做“后浪推前浪”的事情，而是在做“不是最好，不是更好，而是特好”的举动。这个“特”不仅仅是形容词的意思，更是“特有、特殊、特色”的意思。在　　我看来，每一届中青班的学员都是各个公司的精英。他们的岗位、性格、特长、能力都不同，所以组成的集体肯定也是独一无二的。他们的班级肯定也有他们自己的创新特色，而我相信有特色的东西永远不会被超越。所以，只要我们做出自己的特色，有让大家记住的亮点，感受到我们班级特有的中青文化，那我们就是特殊的存在，就不会被超越，永远是自己的NO.1。我也相信，在中青11班班委、支委以及所有学员的努力下，我们一定会是中青班历史上闪烁特殊光芒的那颗星。(王蔚，上海牛奶集团)

 

　　经过这几天的中青班学习，我深刻感受到中青班的文化就是珍惜、激情、重塑。

　　用心——珍惜青春年华

　　青春是一个感性而充满魅力的字眼，是一生中最快乐的时光。珍惜青春年华就是要抱有青春年华寸寸是金的想法。珍惜我们这稍纵即逝的青春，珍惜这个时代给我们带来的机遇和挑战。把握青春，珍爱青春。按照自己的坐标，从今天做起，用心体会，做最好的自己。

　　用情——弘扬激情文化

　　《辞海》里是这样解释的：激情是一种强烈的、具有爆发性的、难以抑制的感情，是一种强烈的情感表现形式。我认为，激情是一种积极的情绪，是一种阳光的态度，是一种对待工作和事业的高度热忱、高度负责的精神。激情，更是一种难得珍贵的品格。人总是要有一点精神的，要勇于突破现状，要有不进则退、缓进则退的危机感，始终保持一种奋勇争先的锐气、负重奋进的志气、团结拼搏的士气。在中青班的大家庭中，我们的斗志被一次次激发，激情被一次次点燃。拼搏精神是激情，高效率也是激情。在开学的第一天晚上，大家只用了短短2个小时就完成各小组宣传板报的制作，可谓激情高效。唯有激情四溢、情绪高涨的团队，方能直面困难、压倒艰难，永不言败。在乏味枯燥中寻找工作的魅力，在简单重复中获得工作的感悟和热爱，才是中青班应该留给我们的文化沉淀。

　　用劲——重塑崭新自我

　　所谓重塑自我就是通过不断的磨练加强创新意识。磨练斗志真抓实干，锐意创新无悔苦干。宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来。人的一生肯定有风吹雨打，有峰就有谷。任何事都不会是一蹴而就，一帆风顺的。正如小树苗要经历许多风雨雷电的袭击才能长成高大挺拔的大树，雄鹰要穿越无数迷雾浓云的阻拦，才能练就搏击长空的翅膀，我们青年人只有磨练出坚强的意志，才能战胜工作中的种种困难，才是生活中的强者。锤炼能力，迎难而上，锲而不舍的奋勇拼搏。

 

　　创新并非神秘莫测，也不是什么“高大上”的东西。大而言之，创新是一个民族进步的灵魂，一个国家兴旺发达的不竭动力。小而言之，创新就是对人生的探索，是一种自我重塑。创新，就是在不断总结前人或成功或失败的经验基础上，保持思维的独立性，遇事应从多个角度进行思考，不迷信前人，不盲从经验，不依赖成果，突破发展瓶颈，培养持续能力。(江楠,益民集团)