【中青点滴】

　　光明米业自2011年组建以来，坚持“市场化、专业化、规模化”的发展理念，打通从田头到餐桌的全产业链，始终牢记“为市民提供优质大米、为农民提供优质种子”的企业使命。我们已从组建之初简单依附于农业生产，在企业经营过程中，不断发展转型，在种源、油脂、仓库、饲料等领域布局。光明米业作为一个产业结构相对完善的粮商，凭借种植、加工、贸易、销售及延伸产业链的完美结合，在国际大粮商的竞争中占据一席之地，力争通过3-5年努力，打造百亿米业航母。

作为光明米业的一份子，看着企业的发展壮大，和未来全球布局、跨国经营跻身国际大粮商的美好蓝图， 由衷感到振奋人心。我们青年员工更应该把握机遇，在企业发展进程中严格要求自己，敢挑担子，做好自己的工作，认真对待好工作中的每一件事情，以积极向上的心态努力实现米业人共同的目标。（马涵清，光明米业）

 

光明食品集团下属企业参观

　　在中青班的培训过程中，除了课堂讲授之外，还安排了多次走访兄弟企业的活动。在这几次参观活动中，我们参观了奶博馆、瑞华果园、光明乳业华东中央工厂、冠生园大白兔、蜂制品、光明森源等企业。通过这些参观活动，我感触很深，深切地感受到作为光明人的自豪感和责任意识。

　　集团的产业涵盖了乳业、糖业、米业、菜业等产业范围，经过多年的创业和奋斗，每一块产业都成为业界的佼佼者和领导者。在参观过程中，我们看到企业在创业之初艰苦奋斗的精神，看到了企业经营过程中不断创新奋勇突破的精神，也看到了企业文化的凝聚力和感召力。在光明森源的参观过程中，我看到了一面列举了光明食品集团旗下众多品牌和标识的品牌墙，深深感到品牌强烈的影响力，自豪感油然而生。

　　诚然，除了自豪感之外，我还感受到了强烈的责任心。食品产业是良心工程，是民心工程，集团的使命之一就是上海主副食品的主要承担者。我们有责任有义务使企业的生产经营更加规范，为广大的消费者提供更加安全、优质、健康的食品。这是每一个人光明人共同的愿景，也是每一个光明人义不容辞的责任！

　　光明的众多品牌需要我们去传承和创新，这是我们青年人肩上沉甸甸的重担。我们要率先垂范，当先锋做表率。我们要展示青年风采，树形象创未来，共同努力去实现属于我们的美好的光明未来。(江楠,益民集团)

 

参观“冠生园大白兔，蜂制品厂”体会

　　今天我在培训学院统一组织下有幸参观了梅林股份下属的冠生园大白兔和蜂制品厂，看到了整洁明亮的厂房，车间里热火朝天的生产场景，工人穿梭忙碌的身影及流水线上紧张有序源源不断的产品生产出来，一派繁忙的景象。最后企业负责人给我们介绍了厂里的生产管理和销售情况，并和我们进行了有效的沟通交流。

　　我一直在思考，冠生园大白兔奶糖和冠生园蜂蜜这两个品牌不光是在我们光明食品集团，在上海也是驰名商标，著名品牌，乃至全国都有很高的知名度，他们的产品在上海市场占有率达到百分之七十几，在全国市场占有率百分之十几。作为一家有着近百年历史的中华老字号企业，发展到今天这么大的规模和产业，企业靠的是什么，我想一定是有着不断创新的经营理念和浓厚的企业文化，企业的发展壮大一定要有创新的思维和理念，不然就会固步自封，思想僵化，每一次创新都是一次挑战，同时也是机遇。时代的变化要求企业要不断的迎接各种挑战，在挑战面前必然要用开拓创新的精神去应对，否则在这个大浪淘沙的时代很容易被淘汰。

　　同样一个蓬勃生机的企业，他的核心精神就是有独特个性的企业文化，没有文化的企业就像没有灵魂的空壳一样，毫无凝聚力，战斗力，企业的发展离不开人的因素，能让员工在这个大家庭中有归属感，融入其中，有主人翁意识，那么这个企业肯定具有催人上进，有感召力的文化，一个有激情和活力的企业一定有着浓厚的企业文化。

　　今天参观冠生园大白兔和冠生园蜂制品厂，学习他们的经营管理，营销模式，学习他们的文化，不难想象他们的成功是必然的！（赵永生，上海农场）

 

学会沟通

　　沟通是人与人之间思想与感情的传递和反馈过程，团队沟通的技巧与沟通的成效对团队的成功至关重要。

　　今天，由复旦大学工商管理协会特聘讲师李海龙老师为我们上了一堂精彩的团队沟通管理的课程。李老师从沟通的层级、沟通的属性、与上级、平级、下级沟通的六要则、各层面沟通的目的和忌讳以及教练式沟通的基本步骤等内容，通过互动、提问等形式为我们进行了详细的讲解。通过学习，使我进一步了解良好的团队沟通是创造和提升团队精神、完成共同目标的重要途径和工具，当今企业的生存和发展需要有良好有效的团队沟通。

　　李老师谈到，沟通中最重要的属性是主动性。主动性对每个人来讲都能理解，但是在实际工作中，总有一部分人有时缺乏主动性。缺乏主动性意味着工作中沟通不畅，有时不积极，缺少激情。只有主动的进行沟通，沟通环节保持畅通，才能保证团队达到共同目标。

　　在李老师安排的互动环节中，我认识到，在团队沟通中，应人人参与。作为一个团队，必须保持团队内部的消息畅通，使每个成员清楚地知道自己的任务，以及要完成任务所需要的资源配置。同时，还要让每个成员都积极参与其中，体现出团队目标的一致性，只有团队成员人人参与，发挥出每个成员的积极性、主动性，才能在最短的时间完成目标。互动环节还使我认识到，要完成团队目标，团队中每个成员都应积极配合。这一点是对团队的基本要求，也是团队制胜所在。如果团队成员各行其所，那么团队已无所谓团队。团队成员间的沟通配合是取别人之长补己之短，在团队沟通中要求每个成员都要以主动的、饱满的热情投入到自己的角色中，并融入整个团队之中。所以，团队成员积极、主动参与团队沟通，是团队达到共同目标的保证。

　　李老师授课中关于与上级、平级、下级沟通的六要则内容、在团队沟通中要鼓励对方、认可对方、肯定对方、关心对方等方法，也使我受益匪浅。总之，在听了李老师关于团队沟通管理课程后，将对我在以后的工作、生活中会有极大的帮助。（唐才军，上海东海总公司）

 

　　光明这本书 我愿一直读

　　似乎是宿命，让我遇到了你。

　　其实是选择，让我们走在了一起。

　　我叫戚艳艳，海湾森林的小伙伴都叫我711。在这里，我是大家的“G11711”。

　　认识我的朋友，都说我乐观豁达活泼开朗，似乎任何积极向上的词用在我身上都不觉得累赘。

　　没错，这就是我。阳光善良有活力，温柔贤淑有内涵。

　　可是，偶尔，我也会有低气压的时候。最近，这股气压似乎来得有点勤快。

　　就在此时，我遇见了你们，40位光明小伙伴。

　　那天，看着你们一个个傻傻呆呆的笑，我也就放心了，毕竟，我的脸上同样浮现着莫名的笑。

　　若是20年前，我还不是“涛哥”的妈，你还不是“XX”的爹，我们一定漂亮的打一架。不为对错，只为前缘！

　　那天，看着你们一张张沧桑的笑脸，我的心头一热，眉头一松，我也就放心了，毕竟，我的自拍照很久没有被点赞了！

　　注定一起的日子，亲们，我爱你们。已然逝去的日子，亲们，我想你们。朋友们，我们都一样，心口烙着名为光明的火炬，将青春燃烧，惊艳了时光。5年，10年，15年，20年，直到青春成为传说。孩子们，我们不一样，各自有着繁琐的生活与工作，将时间填满，冷落了自己。1分1秒，都觉得珍贵，1刻1时，都觉得浪费！

　　励志、改变、成长，喜闻乐见又不明觉厉！蜕变的过程，痛苦又惊喜，像个哭鼻子的孩子，循着眼泪的忧伤，落下坚实的选择。向前是成长，向后也励志，停止婆娑的那一刻，即是往前的那一步。

　　光阴这首歌，持续的哼唱，时间这盘棋，无尽的抉择。森林人这条路，好走又难走。离开的偶尔想念，留下的也曾艳羡。而我们这些人，这条路一走就是整首青春。眼前，在光明大发展的前景下，森林面临前所未有机遇与挑战。而我知道，今天的重任，源于昨日的坚守。森林这条路，咬牙走下去。前行路上，偶尔的彷徨，是身体走的太快，灵魂没有跟上罢了。喏！我在前面等等，等等它就好了！

　　在G11的18天，与我而言，是一次自我的洗涤与沉淀。太多的戾气、太多的躁气、大多的“时不我待”在这里静置。这是多久了，我又一次清晰的感受到了时间的流逝。就在此刻，声音在空中与时间交汇，喜悦在心中与温暖合流，时间插身的感觉，是如此的美妙。

　　森林人这条路，接着还得走。梅花牡丹樱花荷花菊花等等花，一年的时间都被花期占满了，瞧！花儿都这么勤快了，我何来时间的犹豫。坚定的走下去吧，没有徘徊，聪明的走下去吧，没有匆忙。

　　光明这本书，我愿一直读。

　　森林这支笔，我愿一直握。

　　积攒我的点滴，成就最美的花海！（戚艳艳，五四总公司）