高萃平(作者单位：长江总公司)   

 

 

　　一种流传百年的管理理念，一个关于送信的传奇故事，一位英雄的事迹揭示的工作方法，一种由主动性通往卓越的成功模式，蕴涵着企业成功和个人发展双赢的真谛。只要我们愿意，我们一样可以拒绝平庸、选择卓越！

 

　　《把信送给加西亚》这本书中向我们列举了五种不同的人：第一种是主动的人。这种人不用别人告诉他什么，他就能出色地完成工作；第二种人应该是有一定领悟能力的人，告诉他一次，他就能去做。第三种是服从的人，告诉他两三次，他才能把事情做好。第四种人则属于奴役型的人。这种人只有在形势所迫的情况下才去把事情做好。第五种则是一事无成的人。即使追着他、手把手教他怎么做，并盯着他做，他也不会把事情做好。安德鲁·罗文就是第一种人，克服艰险，把决定战争胜利关键的信，送到谁也不知道在哪里的加西亚手中。

 

　　企业呼唤这种人，民族迫切需要这种人。我相信每个看了这本书的人都会象头脑风暴一样感到震撼，发自心底的感慨：具有让人梦寐以求的主动性、责任感和忠诚度的人，必定会成为企业的支柱、国家的栋梁。其实，想做这样的人也不难。只要我们能下定决心争做第一种人，我们一定可以拒绝平庸、选择卓越！

 

　　主动性的培养需要我们多看、多想、多问、多学、多做，通过知识的累积、经验的总结、方法的沉淀、创新的培养、意识的更新自然会形成大局观念，统筹兼顾，站的越高才能看的越远。责任感和忠诚度则需要我们对企业、对国家要有“同呼吸、共命运”、“一荣俱荣、一损俱损”的勇气和决心，在危难时刻可以不问利益、不管荣誉、不计任何回报的“挺”企业，为了自己的理想不断努力奋斗。想必这样，我们应该离“送信人”不远了！

 

　　选定目标，然后盯住它，做出决策，采取行动，坚持下去，成功就不言而喻。其实上帝是公平的，每天给我们每个人三个八小时，第一个八小时大家都一样在睡觉，第二个八小时大家都在工作，人与人之间的不同关键在于第三个八小时在做什么。选择卓越，就是要比别人更执着，比别人更主动，比别人更富有梦想，比别人有更高的期望！我们可以主动选择一种完美的生活，追求目标，做自己想做的梦！拒绝平庸，选择卓越，人人定能成功！