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资管公司深入推进“关爱退休员工”大家访行动 完成年度目标


传递光明温暖 感受光明温度

资管公司深入推进“关爱退休员工”大家访行动 完成年度目标

    

  为进一步树立“员工第一”价值理念,构建“爱与尊重”光明文化承重墙,提升退休职工归属感、幸福感、获得感,营造敬老、爱老的良好氛围,根据光明食品集团统一部署,资管公司党委切实推进,公司各事业部及所属基层单位有序完成 “关爱退休员工”大家访行动年度计划。目前,资管公司(含原海博投资、牛奶集团、光明置地)管理的退休职工合计9117人,走访完成 6819人。

  细致严谨全覆盖。针对资管公司退休人员基数大、分布广的实际情况,“大家访”行动伊始,资管公司各事业部及所属单位就组建了工作专班,由主要领导牵头,根据实际情况进行责任划片,以点带面,率先对退休人员情况进行了全方位的摸底调查,一人一档,建立了详细的退休职工档案,并在历次上门家访的过程中进一步完善和细化档案内容,为今后各项退管工作的开展提供了便利。同时,各单位注重发动群众、依靠群众,充分调动新近退休“老青年”员工的积极性和人际脉络,千方百计,口口相传,尽最大努力找到失联退休人员,确保全部“回家”,一个也不能少。在此基础上,进一步强化动态管理,打通退休员工及其家属的多方联系渠道,保证退休员工不因乔迁、联系方式变更等原因再度失联,随时随地感受到光明的暖心与关爱。

  党员带头做表率。“大家访”行动推进过程中,资管公司各事业部及所属单位充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,组织党员同志率先垂范,上门入户落实“一封慰问信、一份光明食品、一本服务手册、一套员工信息、一个联系方式”的“五个一”举措,并结合自身特点,把“大家访”行动与各类主题教育活动结合起来,与业已形成的各类帮困慰问长效机制结合起来,外化为建设服务型党组织的具体体现。“大家访”过程中,党员同志们与退休员工、老同志们倾心交谈,深入了解他们过往的工作情况和为公司发展所作出的贡献,无形中受到了生动的教育,坚定了理想信念。

  以人为本显关爱。今年受到新冠肺炎疫情影响,“大家访”行动到下半年开始陆续展开。启动虽晚,真情更浓,各单位工作人员不辞辛劳,穿梭于上海各区和域外各地。每到一户,带队领导和工作人员都细心地与退休员工聊家常、话冷暖,送上慰问品,感谢他们为公司发展作出的贡献,关心他们的退休生活和健康状况,了解退休员工遇到的新情况、新问题,并及时记录更新,妥善研究解决。走访过程中,工作人员还向他们宣讲光明食品集团和资管公司关爱退休员工的种种暖心举措,叮嘱他们保重身体,好好享受退休生活,有困难和想法及时与公司沟通。正是这样以心换心的真诚,让退休员工真切感受到了公司的真心真情,得到了认同和好评。

  经过近一年多共五轮的登门走访,“大家访”整体覆盖率达75%,许多基层单位已提前完成了三年内家访全覆盖的目标,切实将这一集团系统的温暖实事做到了群众心坎上。2021年,资管公司将继续秉承“员工第一、崇尚奋斗、爱与尊重”光明文化理念,明确目标、找准定位、夯实计划。加强相关工作协同和联动,深化“串知凝”主题活动,在按计划分步骤推进“大家访”全覆盖的基础上,坚持以“绣花”功夫精细管理,着力巩固和提升“大家访”工作成果,对“三失”(失独、失能、失智)和生活困难的退休职工做好精准帮扶,逐步形成关爱退休职工的长效机制。总结工作经验和方式方法,把好事做好,把实事做实,用真心、用真情送温馨、送温情,将光明温暖逐一传递到每位退休员工手中。(陆钟琦、宋沐耕)