让每一位退休员工找得到“娘家人”，努力做到“一个都不能少” 

集团“我为群众办实事”民生项目取得实效

　　集团党委深入学习贯彻习近平总书记关于“让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感”的重要论述，践行“员工第一、崇尚奋斗、爱与尊重”企业文化，建立完善退休员工长效关爱机制，将党的关心和组织的温暖送到最需要帮助的员工心坎上，让企业发展成果与每一位光明员工共享，不断推动集团系统党史学习教育走向深入，推进。

　　2019年5月，集团党委全面启动了关爱退休员工“大家访”三年行动计划，提出对集团系统内11万退休员工进行一次“家访”，在2021年底前完成“大家访”全覆盖，坚持“关系可以转，关爱不能转”，引导集团各级党组织，将“每一分情感、每一分时间、每一分钱”与每一位为光明的建设发展，奉献过热情、奉献过时光、奉献过业绩，特别是生活困难的光明退休员工共情共济，共建共享。集团各级党组织、工会、退管会响应党委号召，积极组织广大干部员工、党员骨干、团员青年组成了1730人的“大家访”行动志愿者队伍。截至2021年9月，“大家访”行动已经完成98.98%，累计走访慰问退休员工111039人。

　　在集团各级党组织的带领下，广大退管工作人员、“大家访”行动志愿者手提肩扛地将重达20公斤的慰问品送到一户户退休人员家中，宣传集团助老、为老服务政策，送上来自光明的关爱和问候。

　　在各级党组织和退管工作人员、志愿者们的共同努力下，光明的温暖在退休员工之间口口相传，许多退休员工从老同事的口中听到了光明上门家访的行动，主动联系到所在单位退管会，这其中不乏因企业改制、多次搬家、信息长期未更新等原因长期未与单位联系的“失联”退休员工。对于这些“失联”退休员工，光明也没有忘记他们，各条线工会、退管干部、志愿者通过公安、社区、走访等多种途径多方寻找，将“失联”退休人员从年初的7675人减少至截至2021年9月底的1370人，共计减少82.15%，力求。

　　在集团11万退休员工中，还有一部分“失独”“失能”“失智”的困难群体，或是没有了亲人，或是本人患有重病失去自理能力。面对这些“三失”困难退休员工，集团于2020年重阳节启动了“三失”困难人员（家庭）关爱项目，并在蔬菜集团和白茅岭农场两家单位展开试点，为“三失”困难群体提供“医疗托底、护理托底、失独关爱、特殊帮扶”，与这些最困难的退休员工同心顶住生活压力，为他们撑起一片晴天。在一年的试点工作中，蔬菜集团和白茅岭农场共帮扶129人，累计帮扶137人次，并在实践中完善了项目流程、工作机制、帮扶政策、审核办法，对光明关爱基金管理办法和工作体系进行了优化，为“三失”关爱项目的全面推进打下了基础。

　　在“大家访”“暖三失”的过程中，令人感动的故事不可尽数，经常有退休员工提前准备好了茶点、水果，等待退管工作人员的到来，而他们听到最多的词就是“感动”和“感谢”。还有许多退休员工在接到慰问信和慰问物品后分外激动和感激，纷纷来电、来函，更有自己行动不便的，委托子女送来感谢信。在与退休员工的一次次交流中，能够深刻地感受到老一辈光明人对集团的建设和发展持久不变、热烈而又真挚的情感。（杨 琨）