沉浸对接 融合互通 助力高蛋白事业蓬勃发展

光明国际党委开展“沉浸式党建”特色工作

　　2021年，光明国际党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党史学习教育为核心，紧密结合“我为群众办实事”实践活动，聚焦高蛋白肉类全产业链和产业生态圈高质量建设，制定“沉浸式党建”工作实施方案，以光明国际总部为试点，自上而下启动“沉浸式党建”工作。

　　“沉浸式党建”工作实现“两个全覆盖”，即：43个基层党组织全覆盖、光明国际党政班子成员及总部在职党员87人次全覆盖，全面对接基层党组织，深入一线、倾听呼声、了解需求、把握关键、解决问题、协同发展，不断提升总部职能部门服务意识，更好地指导基层开展中心工作，更有效地解决基层实际需求，以高质量党建引领企业高质量发展。

　　为有效落实“沉浸式党建”工作，公司党委统筹部署、调动资源，从点到面加强推进落实举措。各基层党支部密切配合、上下协同，共同探索“沉浸式党建”工作。

　　周密部署统筹兼顾。一是公司党委反复论证实施方案，召开专题动员部署会，提出明确目标与要求。二是精准设置对接名单，根据每位党政领导的党建联系点和分管工作相结合，根据每位党员所从事的工作与对接企业性质相结合，有的放矢地安排对接。三是公司党委组织部牵头编制《“沉浸式党建”工作指导手册》，对总部党员开展专项指导。

　　聚焦关键上下贯通。总部党员以“四聚焦、五联动”方式开展深度调研和工作对接。“四聚焦”，即：聚焦党史学习教育、聚焦基层企业党建工作开展情况、聚焦基层企业经营发展难点情况、聚焦群众呼声及关心的热点问题；“五联动”，即：总部党员积极参与到基层党支部的党史学习教育、党员大会、支委会、书记上党课、主题党日活动、专题组织生活会中，多形式、多角度、多渠道洞察基层企业需求，开展精准对接与共享联动。经统计，全年各对接小组对接基层党组织达到200余次。

　　攻坚克难做好表率。总部党员积极处理好基层对接与本职岗位工作的冲突，努力克服时间、交通路线等诸多困难，坚持走基层、抓关键、办实事，做到两手抓、两手硬。经统计，总部党员共上报基层调研问题92个。本部党总支召开专题沟通会，梳理条线、分解任务，指导总部各部门（中心）开展好相关问题的协调、联络和解决，尽可能满足基层企业的实际需求。通过“沉浸式党建”工作，进一步展现了总部党员的思想觉悟和战斗力，大家交流经验、总结不足、分享成果，为2022年新一轮的对接做好表率。

　　协调资源融合发展。随着上海梅林、光明农牧两大板块的归并，光明国际开启了高蛋白产业链、生态圈的打造。“沉浸式党建”工作作为一个重要媒介和渠道，能充分打通层级脉络，快速了解基层企业现状，实现一通到底的工作格局，并且利用光明国际系统内的资源，帮助基层企业牵线搭桥，实现产业合作、融合发展。同时，以关心关爱基层职工群众为己任，站在群众的角度来看待和解决问题，尽最大可能来提升群众的满意度和获得感。

　　奋进新时代，启航新征程。2022年，公司党委将启动“沉浸式党建”工作2.0升级版。一是打造“沉浸”品牌，亮出光明国际党建新名片，形成一套成熟的，可复制、可推广的党建工作方法，构建党建和经济工作深度融合的同频共振的氛围。二是完善“沉浸”机制，优化上下联动新模式，进一步梳理基层党支部，做好覆盖和延伸，探索对接新模式，提高解决基层问题的效率。三是夯实“沉浸”成果，彰显融合转型新成效，加大宣传力度和内部横向协同，加速与新业态的快速构建、新目标的快速定位和新企业的快速融入。（沈怡洁）