崇明农场启动提升职工生活品质赋能工坊

　　为进一步推进崇明农场提升职工生活品质工作落到实处，近日，崇明农场以集中分组形式，开展为期一天的提升职工生活品质品牌项目孵化赋能工坊培训，来自农场总部相关职能部门及各单位工会 、人力资源条线等近50人参与本次培训。

　　崇明农场表示，提升职工生活品质试点建设工作意义重大，是崇明农场一直以来推进殷实农场建设征程中努力寻找“生活优越”的实践抓手；是农场各级工会提升服务职工工作水准的有效平台；更是各单位站在员工立场力所能及地解决一些现实需求，让员工多一些幸福体验的有力举措。就赋能工坊启动以后，如何更好推进职工生活品质工作提出建议。一是坚持员工第一的理念把提升职工生活品质放在心上；二是聚焦生活质量的内涵把提升职工生活品质落在行动上；三是提升统筹资源的能力把提升职工生活品质体现在成效上。

　　赋能工坊现场，农场总部及各单位潜心学习、相互探讨、互动交流，总部相关部室负责人加入项目保障组一起参与，为各个项目方案落地提供保障。

　　本期赋能工坊旨在各小组共创项目方案，培育品牌项目，提高农场各级工会的专业技能；搭建工会服务体系，落地服务清单，进一步提升职工生活品质。经和幸福研究院院长郭金山博士介绍了本期工坊的概要与运行规则，系统的讲授了提升职工生活品质的内涵、定位、方法论，通过对农场已有调研数据的分析，逐步引导各单位工会对项目进行选题确认、设计完善、计划实施。

　　各单位通过对前期调研报告的数据研读分析，结合企业发展情况，进一步理解了职工们的愿望和诉求，在组内展开热烈的讨论。在确认选题之后，对面向哪些群体，解决什么样的问题，通过什么样的方法，达成什么样的目标等问题进行了积极思考，进一步量化目标，形成了可实施的工作计划，促进服务项目落地。培训最后，各单位发布了提升职工生活品质项目的实施计划并签署了行动承诺书。

　　崇明农场提升职工品质赋能工坊后期将进一步通过远程辅导、中期复盘、成果显现和项目评选等方式有效开展，各单位将持续以问题为导向，以服务职工为本质，以推动企业发展为目标，确保农场各级工会提升职工生活品质项目落地落实，持续提升职工的幸福感和获得感，不断增强农场广大职工的激情和活力，促使职工心在农场、和在农场、美在农场、健在农场、业在农场、成在农场。（叶柳）