光明母港开展中层管理人员岗位竞聘

为进一步提升工作效能，在光明母港上下形成想干事、能干事的良性竞争氛围，锻造出一支政治坚定、业务精通、群众满意的干部队伍，把德才兼备的优秀骨干选拔到管理岗位，为推进光明母港高质量发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑，4月12日，光明母港组织开展中层管理人员岗位竞聘，光明母港班子成员、监事出席并担任评委，各部门、单位抽选代表担任民主测评人员。

前期动员：严谨细致。此次竞聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取“择优选能、人岗相适”的模式，前期经方案公布、公开报名、资格审查等环节，最终有15名员工符合此次竞聘。

竞聘现场：公开有序。此次竞聘分为笔试、演讲和答辩环节。笔试环节，竞聘者围绕光明母港如何加强创新发展这一主题进行头脑风暴。现场演讲和答辩环节，每位竞聘者以饱满的热情、真诚的态度，结合自身特点，从个人情况、岗位认知、竞争优势、工作思路等4个方面进行竞聘汇报，向大家展示了过硬的思想素质和工作能力，也将光明母港员工敢于挑战、勇于担当、甘于奉献的精神风貌展现得淋漓尽致。

领导点评：催人奋进。公司领导强调，通过此次公开竞聘实现竞争上岗，既为正确选人用人奠定了基础，也为民主政治建设注入了生机；实施公开竞聘，打破了干部“能上不能下、能进不能出”的惯有思维，有利于建立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人管理机制，同时他提出以下三点要求：一要统一思想、提高站位。要树立时不我待的紧迫感，积极主动适应光明母港发展新形势新任务，想干事、能干事、干成事，快速成长成才。二要正视自己、找准定位。要以此为契机，既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，也要充分认识自身存在的不足，不断提升服务发展能力和干事创业本领。三要增强意识、落实执行。要切实增强大局意识，做好上级决策部署的执行者，为光明母港高质量发展蓄势赋能。

下一步，光明母港将严格按照选人用人规范要求和竞聘情况，认真做好竞聘人员的组织考察、任前公示，接受各方面监督，开展任前谈话和廉政警示教育，切实把政治素质好、业务水平高、管理能力强的优秀人才选拔到中层管理岗位上来，让想干事者有机会、能干事者有舞台，积极营造凝心聚力干事业、团结奋进谋发展的正确导向和浓厚氛围，助推公司各项工作开展。（李玉婷）