崇明农场在主题教育中增智促行

　　自主题教育开展以来，崇明农场牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求和集团“原、深、实、效”要求，坚持真学真懂真信真用，结合农场当前中心工作任务，组建领导小组，认真制定主题教育实施方案和调查研究方案。坚持以主题教育为契机，牢记殷实农场建设初心使命，紧紧围绕全面推进农场履行“管理当局”职能和打造“小高巧”产业目标，为推动“产业先进、环境优美、生活优越”的殷实农场建设取得更好成效而不懈努力。

　　在主题教育中汇聚智慧力量，找准“小高巧”高质量发展路径。习近平总书记在推动经济高质量发展的论述中指出，要将创新作为引领发展的第一动力。崇明农场党委在主题教育过程中认真学习总书记关于推动经济高质量发展的重要论述，学习中央一号文件精神，坚持学深悟透，指导实践。为进一步加深对“小高巧”产业内涵及创新发展路径的认识，增强产业发展与自身资源禀赋、区域产业政策、行业发展趋势与行业技术现状等的匹配度，崇明农场积极组织开展以“学习贯彻二十大 着力推进‘小高巧’”为主题的产业发展研讨暨区域化党建联学交流会，邀请市农科院专家及区域政府领导，围绕农场如何破解当前“小高巧”产业面临的发展瓶颈、难题，如何政企联动共同促进农场区域经济社会协同发展等关键问题展开了交流研讨，进一步凝聚了发展共识，提升了发展信心。在此基础上，崇明农场提出了“小高巧”产业发展的“四新”目标：即以番茄产业园项目的升级改造为抓手，打造智慧化精品都市农业新标杆；以清水蟹数字化养殖基地建设为支撑，打造智能化绿色水产养殖新高地；以大瀛熟食加工车间综合改造为驱动，打造标准化休闲食品生产新模式；以深化试点改革提升服务效能为导向，打造农林旅融合休闲平台新样板。

　　在调查研究中解决问题矛盾，高效履行农场“管理当局”职能。习近平总书记强调，调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。为有效贯彻落实集团以“产业专业化、管理社区化”为引领的农场体制改革方向,化解农场在履行“管理当局”职能过程中的各类问题和矛盾，崇明农场围绕重点领域、重点问题认真制定调查研究实施方案，党政班子成员纷纷领题，形成了包含产业发展、环境治理、实事项目、资产管理、安全稳定等内容的6项具体研究课题。截至目前，各课题小组已经累计走访基层19次，与政府部门对接8次，考察交流3次。发现问题8项，提出化解问题的措施11项，已落实整改措施6项。针对长江养殖场鱼塘尾水处理问题，农场领题班子成员通过现场走访调研和反复论证，切实统筹好水产复养与环保问题，提出了5项整改举措：一是坚决杜绝尾水直排；二是拿出10%的鱼塘面积用于尾水净化处理；三是举一反三，对农场区域类似问题进行全面排摸；四是推进尾水改造计划的全覆盖; 五是联合区域政府部门，加大对排放水质的监测力度。针对居民群众反映的长江新江路段路面损坏严重的问题，相关课题领题人积极与东平镇、中铁大桥局等协调，明确了维修的责任主体和时间节点，及时回应了群众关切。

　　在办实事中提升职工生活品质，深入践行“员工第一”文化理念。习近平总书记指出，让广大人民群众共享改革发展成果是社会主义的本质要求，是我们党坚持全心全意为人民服务宗旨的重要体现。崇明农场积极以提升职工生活品质示范点项目建设为契机，深入推进为职工群众解难题、办实事。农场上下围绕“心和美，健业成”提升职工生活品质服务体系，结合职工实际需求和期盼，制定了餐厅改善计划、职工疗休养计划、正午时光、惬意茶水间、用餐品质提升、关心关爱工坊、员工俱乐部、员工驿站、创新创效计划、成长创效计划、员工荣誉体系、劳模枢纽计划、场景化幸福班组建设、青年共进计划、心灵氧吧、职工健康管家等16个项目计划。在实事项目中已经建成的飘鹰公司员工俱乐部以“健康生活、快乐工作”为目标，围绕员工需求配备各类设备器材，丰富职工业余文化生活，增进员工身心健康，受到了公司员工的广泛好评。在项目的有序推进过程中，农场职工切实感受到了企业在提升职工生活品质工作中的实际行动，感受到了企业对于提升职工生活品质工作的决心和成效。下阶段农场将继续以主题教育为引领，组织相关课题小组和职能部门实地察看项目的推进和运营情况，切实在为职工办实事的过程中将“员工第一、崇尚奋斗、爱与尊重”的光明文化理念落到实处。

　　“为者常成，行者常至”。面对发展道路上的各种问题和困难，崇明农场将继续以主题教育统一思想，凝聚力量，坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。