人是企业的第一要素，以人为本是企业各项工作的出发点和最终的归属。把做好夏令防暑降温工作放到“民生无小事”的高度认识，是海博股份多年来做好此项工作的认识原点。海博工会把做好夏令防暑降温工作作为民生工作的一项重点内容，提高到企业文化建设的高度来认识，经过多年的实践，已经形成了较为完整的工作机制。

 

　　各方合力。多年来，海博股份从股份公司到各基层单位对防暑降温工作高度重视，公司上下认识到夏季是一个人体力消耗最大的季节，海博员工由于行业性质所决定，此时体力上的付出更多，加之他们的工作还事关人员、车辆的安危，因此理应得到更多的关爱。由此形成了“再节流，防暑降温费用不能节”的共识，形成了做好夏季民生工作的思想基础。

　　为改善夏季工作、生活、休息环境，形成了行政支持，工会落实的防暑降温工作机制，在行政、工会费用支出安排上优先给予保证，每年安排的经费总在150万元以上，投入了大量的精力、财力。费用保障为做好防暑降温工作提供了物质基础。

　　在实施上，海博股份班子每年均要多次进行讨论部署相关工作；各基层单位的班子也根据各自的特点，一年一个主题，解决一个问题，逐步完善防暑降温工作，使该项工作日臻完善。

 

　　倾注关爱。做好防暑降温工作的出发点，是为员工尽可能提供一个适宜的夏令工作环境，因此，想员工所想，实实在在为员工提供便利，是做好工作的前提。

　　未雨绸缪是海博股份防暑降温工作的一个特点。今年夏季来临之前，在工会主席的带领下，赴基层单位进行食品卫生工作检查，走遍了海博股份所有基层单位，从原料进货、仓库储存、生熟食品摆放、着装整洁、厨房用品整洁、成品滋味等进行全方位的检查，对发现的问题要求整改，事后进行复检，力争为员工提供一个夏季食品安全保障。

　　讲求实效是海博股份防暑降温工作的另一个特点。在海博的基层单位，尤其是各出租汽车分公司，盛夏炎日，驾驶员回到分公司时，管理人员会及时递上一碗绿豆汤让他们败暑清凉，然后请入装有空调的休息室调整体力，驾驶员在这里小憩一会，晚上没有休息好的人还可以补睡一觉。经过短暂休整后，会觉得神清气爽，精力更加充沛。

　　细致入微是海博股份防暑降温工作的又一个特点。在外来务工人员较多的修理公司，除了一般的夏季员工福利，考虑到他们许多人平时都住在宿舍里，专门为他们修建了淋浴房，安装了电扇。另外下班以后闲暇时间较多，开辟了娱乐室并装了空调，专门为他们安装了网络，配备了电视机及其他娱乐设施。今年在双柏路车间还建起了图书室，该图书室已由光明食品集团工会向全国总工会申报“全国总工会标准图书室”命名。

领导身先士卒是海博股份防暑降温工作的再一个特点。在每年夏天最热的时候，公司党、政、工主要领导就会带领总部部门员工下基层慰问，向基层员工送上防暑降温用品，了解各项措施的落实情况，解决工作中的问题。各基层单位的领导和班子成员，在场地、车间为员工送上冷饮，询问了解身体状况，及时解决发现的问题，为安全度夏操心。

 

　　有了海博股份领导的有力支持，就有了工会在民生工作中的作用的更好发挥；有了对员工的真情关爱，海博的民生工作才能够年年有成果。光明食品集团党委副书记、工会主席周海鸣在集团现场会的讲话中对海博这方面工作有过一个总结：海博股份行政对员工在企业中的作用认识深刻，因此给予工会工作的支持就十分充分，双方在工作中形成了合力，各方面的工作就做得有声有色。