东海老年护理医院党员干部与新党员座谈

　　随着东海老年护理医院的不断壮大，今年又有100多名新员工加盟到这个为申城老年人服务的光荣团队。由于从专业学校招聘来的都是一些优秀学生，所以这里的学生党员所占比例高。为加强新党员与党总支的沟通，近日，东海老年护理医院党总支如集新党员们座谈，就医院新党员员工的工作与生活作了沟通与交流。来自医疗、护理、康复、医技和行政等科室的18位新党员参加座谈。

 

　　新党员先依次作了自我介绍，医院党总支书记介绍了医院的发展和人才引进培养等情况，要求每位新党员在护理医院开展“岗位带教”的良好氛围下，抓住机会多向老党员、老员工学习，不断提高自身业务素质和心理素质，培养责任心和事业心，起好带头表率作用，积极为医院的健康发展建言献策。

 

　　新党员结合自己在医院工作几个月来的工作和生活实践相互作了交流，他（她）们为医院发展、管理和医疗质量的提升作了积极献策。新党员们表示，通过岗位带教、临床实践、定期授课培训等工作的开展，已经学到了很多业务知识，也进一步了解了医院的具体情况；希望能深化病人对医院工作的认识，在做好医疗护理的同时做好心理护理工作；丰富业余生活，通过员工策划，增加医院内部的凝聚力以及对社会的影响力和吸引力。座谈始终洋溢着党内生活的民主和团结，充分体现着医院党建工作求真务实、团结奋进的气氛。

 

　　这是东海老年护理医院的一次新党员工作交流座谈活动，也是一次新员工入院工作交流活动。此次活动帮助新党员更好的了解医院，参与工作，培养责任心和事业心，做好从学生到员工的完美过渡。也从新员工的角度了解到医院，为医院的党建工作注入了一股新鲜的血液，为医院的长足发展和稳定凝心聚力，提供了坚强的组织保障和人才保障。（唐卯霞 摄/文）