近年来，在川东农场党委的正确领导下，上海东穗现代农业发展有限公司认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，发展生产力的良好效果。

 

　　提高思想认识，加强组织领导，狠抓党建工作。党支部在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，公司领导班子认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。一是通过开展班子例会、支委会议，狠抓作风转变。公司支部针对公司干部队伍现状，制定了《关于加强干部队伍作风建设的意见》，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全公司班子、中层干部提出了具体要求。公司班子成员以身作则，建立了领导干部工作联系点制度，带头深入一线，现场解决基层职工最关心的实际问题。在领导班子的带动下，各部门也积极制定整改措施和服务规范，并狠抓措施落实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是加强廉政建设。公司领导班子始终把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入公司党支部的全年工作计划。一方面是加强机制建设，制定了党风廉政建设的责任制和领导干部“十不准”，并且按照责任制要求和联系点制度，定期与干部进行谈话，沟通思想，了解情况。另一方面是加强学习教育，不断增强干部的法律意识和自律意识。通过完善机制和加强教育，使全员的各级干部增强了防范意识，提高了拒腐防变的能力，筑牢了思想防线。9月份，全公司的各级干部中未发生一起违规违纪事件。三是开展9月份“党员之星”评选活动，由支部大会对党员作出客观有效的点评，点评的内容主要为：积极投身创先争优活动，立足本职工作争创一流业绩的情况；认真开展公开承诺，切实践行承诺的情况；密切联系群众，为群众办实事做好事，为民服务的情况；履行党章规定的义务，树立良好风气，发挥模范带头作用的情况；《党员先进性建设手册》填写情况；存在的不足及努力方向。通过开展“党员之星”评选活动，有效的推动了党员思想的纯洁性，先进性，推动了工作的大局意识和有效性。

 

　　以精神文明建设为抓手，突显青春活力，大力促推团建工作。一是与东越公司团支部开展共建活动，观大丰港、览大丰湿地公园、聚共建餐、唱共建歌。此次团支部共建活动是双方团支部以“服务工作，服务青年，促进交流”为核心，以“提升工作能力、建立友谊、促进青年成才”为目的的团支部共建活动，进一步促进了双方的沟通与交流，增进了团员青年之间的感情，为两个支部的青年提供了增长知识、历练才干、广结朋友的平台，同时也为两家单位在更广阔的领域进行深入交流打下了良好的基础。二是积极争创“青年文明号”，公司团支部积极探索团建工作发展的新道路，以弘扬五四精神为指导，以自主创新为抓手，成立了以创新为主题的“一团一品”的团支部品牌，为公司的生产工作起到了推进作用。三是开展“迎三秋，庆双节”交流活动，通过观摩作业区水稻长势，农机车辆和农机具的发展情况，结合自身康岗位，谈感想，促交流，使广大青年团员在思想和工作上得到进一步的启发和动力，更好的为公司发展服务。

 

　　坚持以人为本，创建和谐种植。创建文明单位的过程中，公司始终注意坚持“以人为本”，树立“公司一家人”的思想，把解决职工的物质需求，精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容。一是通过募捐“爱心基金”和救助活动，帮扶弱势群体，营造“公司一家人”的关爱互助的团队精神。公司通过成立“爱心”基金，帮助有困难职工，解决燃眉之急，9月份，“爱心基金”募捐得到11820元善款，充分体现了“一方有难，八方支援”的人文关怀，进一步树立了团结互助，同舟共济的团队精神。二是大力开展班组文化建设活动，9月份，公司积极开展“营造美好环境”，“班组建设大家谈”，“先进班组交流会”等活动，营造了一个美好舒适的工作环境，而且进一步促进了职工的交流，合作与互助，增强公司班组成员的集体荣誉感和自豪感，很好的解释了班组文化建设的内涵，拓展了班组文化建设的意义和发展思路，为公司精神文明建设的大方向起到积极作用。（杨新义）