（工作交流会现场）

 

    2012年10月11日，梅林股份公司党委在四川绵阳召开公司五大板块党组织书记例会，会议重点是交流探讨梅林股份公司企业文化建设工作，并对梅林绵阳公司和梅林重庆金普公司的企业文化建设工作的开展进行实地调研。

 

    会上，梅林股份公司五大板块的党组织书记结合企业自身文化建设工作特点进行现场交流，就如何开展新梅林股份公司企业文化建设工作提出良好的建议和思考；梅林绵阳公司领导在会上详细介绍了公司发展情况和“尊重员工、依靠员工、为了员工”的企业文化建设宗旨，将企业文化建设从理念性上升到诉求管理性，使企业管理更加和谐，真正达到了无为而治的目的，体现出梅林股份公司域外企业文化建设的鲜明特点。

 

    梅林股份公司党委副书记庞毅薇在听取了交流发言后，对大家的交流发言给予充分的肯定，她指出：企业文化建设具有复杂性、挑战性；企业文化建设、融合的原则为是求同存异、兼收并蓄、融好融优、重在建设、循序渐进。重点抓好以下几个方面：一是做好策划设计工作；二是从实际出发，探索文化模式；三是企业文化建设要在融合中不断创新。庞毅薇副书记还就今年第四季度的党建工作进行了详细的布置。（党群工作部）