随着东海老年护理医院的快速发展，医务人员队伍也在不断壮大。近年来，每年以百名新员工的速度增长，今年又有130名新员工被录用。新员工的进入，为东海老年护理医院的健康快速发展注入了勃勃生机。

 

　　近日，东海老年护理医院分四批召开了新员工转正座谈会。医院领导班子和来自医疗、护理、行政、医技各科室各岗位的新员工参加并提出新的要求，对该批新员工寄予厚望。

 

　　座谈会上，新员工们认真总结了各自在东海护理医院三个月试用期的工作和生活体会，对自己试用期的表现做了自我鉴定，表达了对医院领导的亲切关心，对前辈和同事友好帮助的感激之情，同时也从自己角度提出了对医院发展的建议，希望能为新员工提供更多的锻炼机会，树立东海服务品牌，培养专业人才。新员工们一再表示，在这样一个充满人性化的医院，不但得到了锻炼，有了自我业务水平的提高，也使初出社会的他们感受到了家和亲人般的温馨与和睦。

 

　　医院领导认真听取了新员工的感受和建议，表示一定将其心声传达给相关科室和部门。李德夫院长对他们试用期的表现做了评价，肯定了新员工们这三个月的工作表现，同时也就接下来第四季度任务和2013年工作的开展提出了更高要求，希望大家继续保持乐观阳光的精神，用自己的热情和感恩之心为老年病人服务。

 

　　此次新员工座谈会是一次医院领导和新员工面对面的交流，既倾听了新员工的心声，帮助新员工更好的了解了医院和参与工作，做好从学生到员工的完美过渡，也从新员工的角度了解到医院工作的不足和改进措施，为东海老年护理医院的发展注入了一股新鲜的血液，为医院的长足发展和稳定凝心聚力，提供了坚强的组织保障和人才保障。(唐卯霞 文)