虽然不是生产经营企业，但是，化解矛盾、维稳和谐的工作却重任在肩。围绕为长江总公司二次创业创造良好的环境，日前，长江人员管理中心开展了“立足本岗、爱岗敬业，做好维稳和谐工作”的群众性大讨论。

 

　　长江总公司两个人员管理中心归并整合后，新组建的人员管理中心已全面担负起整个公司所有离岗人员的服务和管理工作。结合人员管理中心工作的首要职责，中心党政在化解矛盾、维稳和谐上及时统一了思想，形成了共识。认为人员中心的大讨论活动重点要立足对影响企业稳定因素的排摸、分析和化解，特别是对原隶属于跃进总公司人员管理中心的离岗人员的情况和不稳定隐患要做到全盘了解、心中有数。围绕进一步把大讨论活动转变为促进总公司定和谐的一项重要举措，人员管理中心对大讨论三个阶段的内容和任务都定人定责、定考核的进行了明确。

　　

　　在第一阶段中，为切实提高活动成效，人员管理中心加强了大讨论活动的领导，组建了以中心主任、党总支书记为主要负责人的领导小组，具体思考谋划中心的大讨论活动；第二阶段，对人员管理中心面临的影响维稳和谐的突出矛盾进行认真的梳理，排摸出可能激化的关键问题和化解处理问题的关键环节；第三阶段，通过工作例会、班组交流、建言献策、季度考评、心得体会等多种形式，组织和发动全体干部职工将劳动竞赛和帮困慰问等工作与化解处理影响稳定的个案问题相结合。定人、定任务、定责任，充分运用大讨论活动中职工群众对提升维稳工作所提出的金点子、好建议，积极妥善的推进疑难问题的解决，努力服务于长江总公司的稳定和谐。（黄 娟）