（光明米业跃进农业公司领导与新进大学生座谈交流）
8月2日，光明米业跃进现代农业公司召开新进大学生座谈会，了解他们的工作、生活、思想和学习情况，并向他们介绍企业发展和人才培养计划，多措并举，积极引导他们快速融入企业，发挥专业优势为光明现代农业发展贡献青春智慧。
光明米业跃进现代农业持续发展壮大，对人才的需求不断扩大。近年来，跃进农业公司领导非常重视专业技术人才的引进和培养，由光明米业公司人力资源部牵头，先后到扬州大学、安徽农业大学、南京农业大学、江西农业大学等高等院校招聘新进大学生，引导他们成长成才，壮大科技人才队伍，为现代农业发展储备新生力量。
近年来，光明米业现代农业公司坚持“以人为本”的原则，本着“事业育人、感情留人、待遇暖人”的工作方针，通过采取多项有效措施，积极发展、培养和壮大科技人才队伍。
第一，每年在光明米业公司的统一安排下，跃进农业公司党政班子领导主动联系相关院校，明确招聘对象、名额和专业要求等，并亲自到学校招聘，同时在签劳动合同之前邀请有志大学生前来公司考察和实习，增加双方了相互理解和认知。
第二，公司对前来应聘报到的大学生安排住宿，配备必要是生活、工作和学习的设施，带领他们熟悉工作内容和环境，并利用重大节日定期开展座谈交流，关心他们的思想和学习，帮他们解决生活和工作中的实际困难，增强他们对企业的归属感。
第三，公司对每年招聘的大学生都会安排入职体检，组织他们参加光明米业公司的新员工入职培训，跟他们签到劳动合同，为他们办理上海市居住证，让他们能够快速熟悉企业发展，能够健康生活，快乐工作。
第四，针对每位大学生的专业知识和特长，公司会安排到相应的工作岗位进行培养和考察，同时指定公司有经验的老员工对其指导，传授农业生产和员工管理等工作经验，使其在基层第一线接受锻炼。
第五，公司新招聘的大学生都会安排期参与物联网信息项目、稻麦粮食高产创建、生产栽培、病虫害测报、种子生产以及农机具改革创新等工作，在基层锻炼，理论联系实际，熟悉农业生产的各个环节，促进其快速成长成才。
据悉，光明米业跃进农业公司今年招聘的八位大学生都安排到相应的岗位进行锻炼培养，前几年招聘的大学生，有的已经到了主要的管理岗位，还有的在进行挂职锻炼。光明跃进现代农业公司正采取多项有效激励措施，不断发展和壮大科技人才队伍，使其与企业同发展共进步，为现代农业的可持续发展储备中坚力量。（杨卫国）