为促使加入农房集团新员工对企业有更深入全面的认识，尽快进入工作角色。明确企业对自己的期望，培养自己对企业的使命感和责任感。同时，为进一步加强培训的互动性和及时性，突出以“塑造农房精神、勇担农房使命、融入农房团队”为主题的新员工入职培训，集团发出了新员工入职培训规定的通知。

 

　　农房集团人力资源部将负责组织实施培训，每年举办一次。一般安排在9-10月，为期3天。培训内容主要是“农房理念强化课程、自我研修课程、团队互动课程”。具体内容有“入职动员、企业概况、规章制度、职业规划、职业礼仪、参观楼盘、交流座谈”等。明确了对新员工进行跟踪考察制度。在新员工试用期内，所在单位（部门）将对新员工进行跟踪考察。在试用期结束前一周内，由所在单位（部门）要分析该员工是否适合本岗位，总结新员工表现，并与新员工就试用期考核表现谈话。（施裕）