近日，东海老年护理医院工会干部带着党政工领导对女员工的关爱，先后前往二位护士的家中进行探望。因为这天是她们俩女儿满月的日子，也是今年护理医院第10和第11个龙宝宝，医院工会干部亲自到产妇的家中看望和慰问。她们在详细了解了两人的身体状况和宝宝的健康状况之后，嘱咐二位产后妈妈要照顾好宝宝，养好身体，早日恢复。工会干部的一番话，使女工们对组织上的关怀倍受感动，表示身体康复后将尽早返回工作岗位，为医院的健康发展努力工作。

 

    近年来，东海总公司实施人才战略，创新民生工作理念，建造了100多套科技人才公寓房（香茗苑1期）,为留住人才奠定了基础。东海老年护理医院已有数十对科技人员喜结良缘，并享受“民心工程”特殊政策迁入了新居。

 

    东海老年护理医院目前有员工500余人,其中外地员工占比76%。为了让他们在上海安心工作，融入上海，成为真正的新上海人。医院党政工领导不仅在平时生活中给于他们关怀，更是在她们最需要帮助、最渴望亲人关心的时候给予帮助与关心。因此，每逢有员工结婚、生育等喜事，医院党政工领导都会亲临现场，带去最诚挚的祝福和问侯，并送上贺礼和慰问品；对不在上海地区生产的产妇，工会不间断地电话关心和上门慰问，真切的为她们做实事，让她们亲身感受党和医院的温暖。每当有员工遇到困难、需要帮助的时候，医院党政工都会前往探望并伸出援助之手，助其共度难关。尤其是在保障女员工身心健康、关心帮助女员工、维护女员工合法权益方面，医院工会严格执行相关文件规定和政策，及时关心慰问生育的员工，努力营造“东海是我家”的氛围，让他们感受到集体大家庭的温暖。东海老年护理医院的这种做法，增强了员工的归属感，提高了员工的工作积极性和凝聚力。（张晓娇、崔阳 摄/文）