为进一步加快农场人才培养，打造农场发展可以依靠、可以信赖的干部人才队伍，为农场健康持续发展提供坚强的干部人才保障。上海农场第一期青年干部培训班于10月8日顺利开班，共有29名农场基层干部、骨干参加培训。上海农场党委副书记、场长柳玉标出席开班仪式并讲话，对青干班学员寄予了殷切希望。

 

　　柳玉标首先代表农场向老师表示衷心的感谢，向全体学员表示热烈的欢迎。柳玉标引用著名学者、国学大师南怀瑾先生“这是最好的时代，这是最坏的时代”的一段话以及孔子名言“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”勉励青干班学员，在当今物质文明日益发达的时代，一定要注重加强精神文明建设，在工作之余多抽出时间静心思考，静心学习，修身养性，养成良好习惯，不断提升自己。

 

　　柳玉标指出，青年是一个企业最具活力和创造力的群体，是企业赖以持续发展的强大动力，是企业发展的后备力量。青年强，则企业兴。年轻干部有活力、有激情、有闯进，但也面临能力有待提高，缺乏管理经验不足等问题。近三年来，农场党委坚持“走出去、请进来”的干部培养模式，先后选送了多名优秀年轻干部参加集团中青班培训、精英人才培训班。同时还邀请了国资委党校老师、集团党校老师来给我们的干部培训，先后开设了干部集训班、工商企业管理班等多种培训形式和学习平台，这对于干部的成长成才起到了积极的促进作用。经过三年的发展，农场的经济社区建设取得了较大成绩，经济总量实现翻番，职工收入得到大幅提升。成绩的取得，得益于我们拥有一支高素质的干部队伍，得益于我们对干部培训的重视和坚持，得益于我们老师真诚的教诲和精心指导。当前，农场正在积极谋划未来三年的发展规划，新的任务、机遇和挑战将再一次降临到我们青年干部的肩上，举办青年干部培训班，大力培养青年干部对于实现农场未来三年发展战略规划具有重要的战略意义和现实意识。

 

　　柳玉标向青干班学员提出了三点希望：一是要端正学习态度，珍惜学习机会。中国有句古话—“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。平时在单位里，大家可能都担任一定的管理岗位，某种意义上说算是个基层干部，但是在青干班里，大家都是学员，大家是平等的。大家要怀着“空杯”的态度参加学习，静下心来给自己“充电”。要珍惜，充分利用好学习机会，增长知识，开拓思维。 二是要正确处理好“工学”关系，营造良好学习氛围。现在正值“三秋”农忙，参加青干班可能会对工作产生一定的影响，但是要克服困难按时参加培训，培训是为了更好的工作。大家要充分认识，正确处理好工作和学习的关系，努力做好工作学习“两不误、两提高”，共同营造良好学习氛围，塑造农场干部的良好形象。三、要肩负使命、明确目标，理论联系实际。当前农场正在制定未来三年的发展规划，积极思考农场未来的发展目标。农场的广大青年干部要将自己的追求和奋斗目标与农场未来的发展紧密结合起来，带着思考、带着问题参加学习。理论联系实际，将所学知识和自己的工作实践紧密结合起来。农场的发展为青年干部提供了广阔的发展舞台，农场的发展需要青年人才，希望农场青年能够肩负起建设农场的重任，不辱使命，用自己的聪明才智和出众才华把农场建设的更加美好。

 

　　本次培训采用“整体规划，分段实施，模块培训，动态学习”的培训模式进行，结合农场的实际情况，农场组织部、人力资源部根据培训的需求、内容、对象、形式等因素制定培训计划，统一部署。实施培训的过程采用分阶段进行，一个阶段、一个模块进行培训，同时根据农场的发展战略规划，当前工作、发展瓶颈等农场中心工作丰富培训的内容，突出培训的针对性和实效性，实行动态学习。（李耀）