根据集团人力资源部和集团工会的要求，切实维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，川东农场人力资源部结合各单位（部门）劳动用工实际情况，在全场范围内开展了一次规范劳动用工、构建和谐劳动关系专项自查活动。

 

　　本次自查活动以“领导重视、精心组织、强化管理、制度管人”和“深入基层、细心辅导、督促检查、合理用工”为主线，围绕农场原先民工管理不明、超就业年龄人员安全职责不明确等用工问题，进行了全面的排查疏通。

 

　　按照企业规范用工的标准，由人力资源部牵头，在各单位（部门）开展专项自查活动，通过和谐劳动关系调查，对发现的问题及时整改，不留死角。通过将各单位的劳务工、临时工、长期民工等的身份信息进行详细登记并以书面形式报人力资源部备案以及超过就业年龄的人员聘用的同时，在使用过程中坚持“谁使用、谁负责”的原则的制定并执行，有效地避免了因各种用工问题而引起不和谐、不稳定的因素发生。

 

　　下阶段农场将围绕加强外单位离岗人员的社保缴存审核工作以及进一步完善薪酬体系，通过健全相互之间的协调机制和责任网络，强化企业职工思想教育工作，维护职工群众的合法权益，坚持以人为本，积极推进企业特殊群体的社会化管理服务工作，以确保企业发展和社会稳定。(顾清)