2012年是海丰水产实现经济转型的攻坚年，党支部清醒地认识到，企业的发展、支部的建设与党员作用的发挥，都与员工的思想动态有直接的关系。“工欲善其事，必先利其器”。在海丰水产转型发展的关键时刻，党支部就是一座坚强的堡垒，党员就是一面鲜艳的旗帜。对于公司发展的新时期，党支部和党员如何有效发挥作用的途径进行了有益的探索和创新。

 

　　一、创新方式，注重党建工作实效。首先，党支部组织党员骨干成立养殖技术服务小组，定期编写《海丰水产简报》技术专栏，并免费发放到养殖人员手中，内容主要是针对在水产养殖过程中容易出现的鱼病进行预测预报，同时对已发生的鱼病疫情，充分利用公司的检测设备和技术力量，进行科学有效的指导预防和治疗；二是扎实推进“党员示范岗”建设，支部搭建“服务示范岗”、“项目管理示范岗”两个平台，让党员在标准化养殖场技术服务、项目管理上发挥带头示范作用；三是积极开展新品种推广过程中的现场操作及相关知识讲座等专题的党小组活动，使小组成员在活动中受到启发和得到提高；四是注重发挥先进党员的引领作用，善于用身边的事教育身边的人，通过评选“每月学习之星”、“每月进步之星”、“每月工作之星”等活动，弘扬先进，在公司营造学先进、赶先进的良好氛围，使创先争优活动取得实效，用“真心、爱心”感化，提升企业的感召力和凝聚力。

 

　　二、融入经济，关注员工思想动态。党支部在融入公司经济发展的同时，主动关注员工的思想动态，并采用形式多样的活动，提升了员工的主人翁意识。一是自今年元旦开始，在员工过生日的当天，都会收到公司党支部送上的精美蛋糕和生日祝福，让大家感受到组织的关爱和领导的关心，以此来提升员工对企业的忠诚度，为构建和谐稳定的劳动关系，增强公司的凝聚力、向心力打基础；二是开展形式多样、丰富多彩的文明、健康、向上文体活动，丰富员工的业余文化生活，另一方面通过座谈、演讲等活动，宣扬公司与员工之间的“鱼水之情”，从而加深员工对公司“鱼水文化”内涵的理解和贯彻，同时宣贯公司的经营理念和发展思路，在浓厚的企业文化氛围中，不断增强职工的主人翁责任感和使命感，从而提高职工参与公司发展的积极性；三是对“三重一大”的事项，支部规定必须通过职工大会审议通过，确保职工代表按规定参与企业财产审计、资产评估、资产处置和议案方案制定的全过程，并在职代会召开之前予以公开，充分听取职工意见和建议，增强民主参与的制度性、民主监督的有效性，进一步完善民主管理，健全源头参与；四是，开展合理化建议活动，对员工们提出的可行的建议，及时采纳和运用，同时通过主题活动评选表彰先进集体和先进个人，以榜样的力量激励员工、鼓舞员工，进而提高广大职工的工作积极性和创新能力。

 

　　三、科学引导 ，注重人才的个性化发展。 随着海丰水产业务的不断发展，拥有一支专业的、稳定的科技人才队伍是公司发展的重要保证。为此，党支部按照公司的战略发展规划，制定了长远的人才发展目标，遵循“内培外引”的原则，加强对员工的培训，截止目前，今年支部共外派12人次参加食品安全、质量追溯、党务知识及标准化管理等内容培训；在公司内部，支部还通过外聘专家、内请公司技术人员等方式，组织内部培训4次，参与人员覆盖到公司的一线养殖人员、新员工以及相关技术人员，内容涉及了科学养殖、安全生产、新品种推广、食品安全等；同时鼓励职工利用一切学习载体学习新技能，力争要做技术创新的岗位能手，在其他岗位上要做多面手，争做复合型的人才。同时将根据企业自身发展需要，和总公司人力资源部积极沟通，做好专业人才的引进和培训，为公司的发展提供人才保证。

 

　　四、加强廉政教育，筑牢廉洁从政的思想道德基础。支部通过组织学习、观看反腐倡廉电教片、座谈、交流心得等形式，努力增强党风廉政教育的针对性和实效性，不断提高广大党员干部拒腐防变能力。同时，支部认真落实党风廉政建设责任制，抓好党风廉政建设责任分解、责任考核、责任追究等工作，强化领导干部 “一岗双责”。努力形成“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。（吴巧玲）