轻工置业公司党委近几年来坚持加强领导班子和党员干部的思想建设，通过常抓不懈的政治学习，增强领导干部的廉洁从业意识和责任感。各级领导干部在学习中统一思想认识，以服从大局、支撑益民集团的主业发展为已任，始终保持着企业的稳定发展和干部队伍的廉洁。

 

　　一、制定计划，坚持每月学习。每年年初，党委结合形势制定年度学习计划，坚持每月学习一次。通过学习讨论，突出重点，结合时政，提高了中心组成员的政治理论水平和工作责任感。

 

　　二、廉政教育和案例警示相结合，做到警钟长鸣。公司党委始终将干部的廉洁自律问题作为领导干部思想建设的重点工作，开展学习讨论，以案说纪，进行反腐倡廉的警示教育，要求领导干部要严于律己，树立正确的人生观和价值观，用好手中的权，要不断加强学习，提高自身素质，严格要求自己，保持良好的心态，坚持执政为民的宗旨，时刻将廉政这根弦绷紧，始终保持清醒的头脑，在思想上、工作上杜绝腐败行为。

 

　　三、常抓不懈，筑牢思想道德防线。坚持党内“三会一课”制度，组织党员开展读党史、上党课、听形势报告会和参观爱国主义教育基地活动，教育党员干部不忘入党誓言，坚定理想信念，树立正确的人生观、价值观和责任感，倡导党员干部要忠于职守、勤勉尽责，要成为企业发展的中坚、创先争优的表率和勤于学习的楷模。今年3月，我们还特邀国家检察官学院的张亮教授来作了防腐倡廉的报告，提出了只有树立终生学习的思想观念，把学习作为一种促进因素，正确树立严格自律的世界观，才能筑牢防腐思想防线。近三个小时的报告会使听课的近百名党员干部、职工代表深受教育。

 

　　四、加强制度学习，提高制度的执行力。近几年，公司党委以加强党员干部的教育管理为重点，修订、增订了党政规章制度，特别是进一步完善和细化了“三重一大”制度，并下发基层党组织，形成长效机制。各公司严格执行“三重一大”集体决策制度。坚持做到干部任前进行核查和公示，使领导方式和决策方法步入规范化、制度化、科学化和民主化的轨道。在不断健全、完善制度的同时，也进一步加强了党员干部和员工对各项制度学习和了解的培训，使广大党员和员工了解制度，用制度来规范、让制度真正成为约束、规范全公司干部、员工的行为准则。  （戴承康）